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留住企业的核心人才

更新时间:2023/10/9 12:33:34信息编号:1037-2459937
所属分类:
教育培训 企业管理/MBA 
所在区域:
长春 高新
电  话:
043185153855
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详细介绍

一个企业,往往是20% 的人才创造了80% 的效益c_n_b_i_a_n_m_i_n_c_o_m。这20%的人才算是企业的核心人才便.民.生.活.信.息。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下,人才成为企业之间差异化竞争的焦点,而创造了企业80%效益的核心人才,更是成为企业竞争的灵魂便.民.生.活.信.息

“如果把我们较优秀的20名员工拿走,我可以说微软就是无足轻重的公司” ----比尔盖茨

核心人才流失成本

一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率便~民~生~活~信~息

吉大总裁班提醒您留住核心人才,就意味着节省成本,也意味着效率的保障、创造的价值!

那么,如何留住企业的核心人才呢

又如何有效的培养员工的责任意识

2017年7月15-16日,吉大总裁班精品课程高级人力资源管理,将由著名管理学专家余顺坤教授主讲c_n_b_i_a_n_m_i_n_c_o_m。专为解决企业人力资源管理的问题而来c n b i a n m i n c o m

专家介绍:

华北电力大学经济与管理学院教授,博士生导师,北京大学经济学院教授、浙江大学经济学院教授、中国人事科学研究院研究员、清华大学职业经理训练中心教授,现代人事技术研究所所长,北京市大型企业人事经理协会特聘专家,北京市高校人力资源管理专业委员会主席,2013中国MBA教育杰出教授CVZ

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